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626969澳门资料大全集团旗下长江集团多管齐下抓好年轻干部教育监督管理

发布时间:2022-04-22  来源:四川省商业投资集团 

习大大总书记在十九届中央纪委六次全会强调,要加强年轻干部教育管理监督,教育引导年轻干部成为党和人民忠诚可靠的干部。626969澳门资料大全集团旗下长江集团认真贯彻落实习大大总书记重要讲话精神,从讲政治、守纪律、敢担当等方面多管齐下,打好年轻干部教育监督管理“组合拳”。


一是筑牢“思想政治关”,确保年轻干部鲜明忠诚的政治本色。长江集团始终坚持以党的政治建设为统领,加强和提高年轻干部的政治能力建设。通过理论研讨、“三会一课”、主题党日活动、宣讲培训、观看红色影片和专题片等年轻干部喜闻乐见的方式,筑牢年轻干部思想防线,打好“预防针”。同时,依托工农红军强渡大渡河纪念馆等红色资源,以党史学习教育为契机,开展沉浸式学习教育6次,邀请老党员、老领导以及专家学者为年轻干部上专题党课4次,让年轻干部在党史学习教育中传承红色基因、赓续红色血脉,始终心怀“国之大者”,把稳政治方向,站稳政治立场。


二是严把“纪律作风关”,树牢年轻干部清正清廉的底线思维。长江集团狠抓年轻干部纪律作风建设,着力打造一支纪律严明、作风优良、精干高效的干部队伍。领导班子带头讲清廉党课、培训解读党规党纪,开展家风家教活动,坚持廉政短信推送,累计发送党风清廉警示信息1000余条,教育年轻干部守纪律、讲规矩。加强对年轻干部的严管与厚爱,常态化开展干部任前谈话和清廉警示谈话,定期开展谈心谈话,及时掌握他们的思想动态、工作情况和“八小时外”的生活情况,发现苗头性、倾向性问题,早提醒、早教育、早纠正,让干部保持头脑清醒不迷糊。深化警示教育,通报典型违纪违法案件,组织年轻干部参观反腐倡廉警示教育基地、观看警示教育片,推动年轻干部真正触及灵魂,筑牢拒腐防变思想防线。


三是过好“履职能力关”,提振年轻干部干事创业精气神。长江集团坚持正确鲜明的选人用人导向,不断完善激励约束机制,让年轻干部“想干事的有机会,能干事的有舞台,干成事的有地位”。加强对干部的培养和锻炼,注重对年轻干部压担子、给岗位,将年轻干部放到基层一线、重大项目、疫情防控等重要工作任务中锤炼摔打,促进年轻干部快速成长。完善绩效薪酬考核机制,加强对年轻干部的评价和考核,对在考核中取得优秀成绩的干部,在评先评优、提拔任用、培训教育等方面优先考虑。推行干部公开竞争上岗、末位调整和不胜任退出制度,增强年轻干部责任感、紧迫感。去年以来,长江集团总部及下属子企业通过管理人员公开竞聘,共选拔出适应改革发展需要的管理人员29名,对与岗位动态需求不匹配的2位干部进行调整,实现“平者让、庸者下”。改进干部考核评价体系,把作风建设等情况纳入干部年终述职述廉,全面深入评价干部。建立容错纠错机制,保护干部干事创业的积极性和创造性,激发年轻干部活力。


下一步,长江集团将持续从严从实加强年轻干部教育管理监督,引导年轻干部牢记初心使命,坚定理想信念,严守纪法规矩,扣好清廉从业“第一粒扣子”,助推企业高质量发展。


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